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原标题：专职外卖员依据公司发布的招聘信息入职，等权利受损时却找不到我方的用东谈主单元（引题）

外卖业务连环外包 作事关系包“吞吐”了?（主题）

工东谈主日报-中工网记者 陶稳

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功令实践中，仍有个别企业试图以承揽的状貌开展用工处分。法院觉得，用东谈主单元开展筹议行径，应照章保险作事家的正当权利，不得指令、将就作事家登记为个体工商户。

外卖员未休年放假，条款公司支付其未休年放假工资。公司却称，该外卖员并非其公司职工。明明依据该公司在招聘平台发布的招聘信息入职，为何会找不到我方的“东家”？

2018年6月7日，52岁的王富（假名）通过网上一家招聘平台，入职北京一家物流公司，成为该公司北京南站站点的又名专职外卖骑手。2020年6月4日，王富因工负伤，他到银行打印明细时才发现，在任手艺，银行活水暴露的工资披发户名并非该物流公司，而是从未传闻过的其他公司。

王富条款该物流公司支付其2018年6月7日至2020年8月17日历间的年放假未休工资。对方却称，王富行为个体工商户，与另一公司订立了承揽服务公约，因此其与王富之间并不存在作事关系。让王富喜跃的是，案件经过两次审判，法院判定两边作事关系成就，公司需向王富支付年放假未休工资。

入职却让注册个体工商户

“站长在微信群发告知，如果不注册个体工商户，就不发工资，还说注册这个仅是为了发工资使用。”入职时，王富就按条款在一个APP上注册了个东谈主信息，并注册了个体工商户生意牌照。

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王富示意，普通责任中，站长李东（假名）对其进行处分，包括派单、颐养送单量、开晨会、批给假期等。每月25日，以银行转账披发上月工资。

王富注册的APP上暴露，发薪主体是该物流公司，仅仅为安在银行活水中的工资披发户是目所未睹的其他公司？

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王富曾就此问题商讨公司东谈主事司理王建（假名），对方解释谈：“一年换一次发薪方是为了避税，莫得别的意旨真理。”然则，当王富条款公司支付未休年放假工资时，公司却否定其是该公司职工。

《职工带薪年放假条例》第二条限定，机关、团体、企业、奇迹单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的职工筹议责任1年以上的，享受带薪年放假（以下简称年放假）。王富月均工资8500元，根据限定每年应享5天年放假，他条款公司支付其未休年放假工资7816.1元。

该物流公司却示意，从未对王富进行过处分，也未安排过王富责任以及支付作事报答，他们之间不存在作事关系，因此也不应支付王富未休年放假工资。

为公司干了活儿却被否定存在作事关系

一审法院觉得，作事关系具有东谈主身附庸性及经济隶属性。案件中，两边争议的焦点是王富是否受该物流公司的作事处分。

王富建议，该物流公司对其进行了筹议性处分、送单量统计、工资核算等，因此等于他的用东谈主单元。

而该物流公司却提供了干系凭据证明，公司与安徽一家服务外包公司订立配送业务外包服务合同，安徽这家公司又与广西某劳务公司订立配送业务外包服务合同，王富行为个体工商户与这家广西的劳务公司订立了承揽服务公约。

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公司还示意，所谓的北京南站站长李东和东谈主事司理王建，皆不是该公司职工。庭审中，李东、王建也否定与该物流公司存在作事关系。

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对于平台用短信状貌提供的薪资证明，该物流公司解释，是外卖平台以公司阵势发送短信，但并不行说明两边存在作事关系。

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一审时，由于王富无法证明李东、王建是该物流公司职工，也短少受公司普通处分的客不雅凭据，因此，一审法院觉得，现存凭据无法认定两边之间存在作事关系，对于王富条款未休年放假工资的诉讼肯求不予撑合手。

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王富不屈一审判决，再次拿起上诉。

承揽状貌不行遮蔽作事关系的存在

根据两边提供的凭据，北京市第三中级东谈主民法院再次对干系事实进行阐述，并指出用东谈主单元开展筹议行径，应照章保险作事家的正当权利，不得指令、将就作事家登记为个体工商户。

本案中，天然王富订立了承揽服务公约，但两边莫得行为法律地位对等的阛阓主体开展筹议行径，也未本质履行承揽服务公约，内容上以承揽的状貌开展用工处分。

最终，二审法院判定，王富与该物流公司竖立作事关系。链接本质放假情况，法院最终判定，该物流公司需支付王富未休年放假工资3631.3元。

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北京市第三中级东谈主民法院法官龚勇超告诉记者，该案件是比拟典型的触及外卖骑手的纠纷，骑手责任内容、责任方位没变，处分站长也没变，仅仅用东谈主单元通过与其他的关联主体层层转包，不断变换工资披发主体，条款作事家注册个体工商户、订立承揽公约等，以回避两边竖立作事关系的风险。

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“平台经济的作事形态较为复杂，该案之是以二审改判，除了意志上有所不同，主若是在二审中通过当事东谈主提供的脚迹，查清了是该物流公司给作事家上的老板包袱险，以及该公司和其业务分包公司的密切关联，发现了作事家工资披发情况与公司所说的业务分包给其他公司时刻节点上的一些矛盾之处。”龚勇超说。

针对比年来无间出现的用东谈主单元通过层层转包、“被个体户”、订立承揽公约等步履，以奉行回避作事关系的障眼法风光，龚勇超觉得，在审查经过中需根据本质用工事实，链接从业东谈主员对责任时刻、责任量的自主决定进程、受平台企业处分甘休的进程、订价权限等身分，判断客不雅上是否存在隶属性。此外，幸免“一刀切”的审查模式，选藏数字经济下新业态作事家权利的同期，也要保险平台经济业务健康有序发展银河娱乐集团怎么样，幸免对平台经济形成冲击。