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原标题：一职工被投保多份老板险 理赔岂能只赔一份
工东谈主日报-中工网记者 陈丹丹
亚博app下载兼并名职工，被四肢两家不同公司的雇员在某保障公司投保两次，该职工发生巧合后，保障公司能否只理赔一次？日前，北京市西城区东谈主民法院公布了全部涉重迭投保的典型案件，案涉保障公司被判决向两家投保公司别离进行赔付。
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甲公司是某清淤项贪图承包东谈主，乙公司是该项贪图分包东谈主。2018年10月22日，农民工廖某在开展该项贪图水面算帐责任时，巧合溺水身一火。经查，廖某于2018年3月与乙公司订立了《农民工服务合同》。
2018年9月，甲公司向保障公司投保老板职守保障，缴纳保障费后由保障公司出具保障单，雇员清单共110东谈主，包括廖某。同日，乙公司向兼并保障公司投保老板职守保障并缴纳保费，保障公司为其出具了另一份保障单，廖某也在职工清单内，两份保单的承办东谈主员、雇员清单内容皆备一致。
截至9月20日收盘，纽约商品交易所10月交货的轻质原油期货价格下跌92美分，收于每桶90.28美元，跌幅为1.01%；11月交货的伦敦布伦特原油期货价格下跌81美分，收于每桶93.53美元，跌幅为0.86%。
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廖某死字后，其法定接受东谈主与甲、乙公司达成三方抵偿左券，商定甲公司、乙公司共同向廖某法定接受东谈主抵偿包含一次性工一火扶直金等在内系数100万元，且已由甲公司支付完满。
皇冠博彩2018年11月，甲公司向保障公司请求理赔，保障公司以廖某与甲公司未订立服务合同、不属于甲公司雇员为由拒赔。尔后，乙公司也向保障公司请求理赔，获赔50万元，并将该赔付款全额转账给甲公司。2019年，甲公司依据其投保的老板职守险保单，向保障公司索赔50万元。
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【审理历程】
保障公司以为，其已就廖某死字一事向乙公司赔付50万元，甲公司虽投保有老板职守险并将廖某列在雇员名单中，但廖某未与甲公司订立服务合同，因此不稳健保障要求中雇员的界说，不同意向甲公司赔付。
法院经审理以为，保障公司同期承保两份老板职守险，雇员名单中均包含廖某，应视为对“雇员只可受雇于一个老板”的保障要求进行了推行变更，判决保障公司仍需向甲公司赔付。
【法官释法】
菠菜十大平台原则上，一个雇员只可受雇于一个老板，保障要求也摈斥了兼并“雇员”同期受多家老板雇用的情形。
菠菜平台 新锦海然则，甲公司与乙公司于兼并日在兼并保障公司投保老板职守险，两份合同均由保障公司的兼并销售东谈主员办理，除被保障东谈主外的其余合同内容皆备相同。销售东谈主员在乙公司投保时，皆备不错发现两份投保单所附清单的职工东谈主数、姓名、身份证号是一致的，但并未建议异议，保障公司在后续审核依次也通过并出具两份保单。
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保障合同自己为射幸合同，射幸合同是指合同的法律后果在缔约时不可笃定的合同。老板在投保时，对于保障事故在保障工夫内是否发生无法先见。保障公司通过精算得出对应保费，就应许担与所收保费相应的保障金赔付风险。在核保时，保障公司应酿成合理预期，即若对两份老板职守险均同意承保，收取了两份保障费，在赚取更多利润的同期，一朝发生保障事故，则需承担与收取对价迥殊的保障职守。
本案中，保障公司虽向乙公司进行了赔付，但该赔付职守的对价为乙公司支付的保费，而在甲公司支付保费的情况下，保障公司在过后却以廖某不属于甲公司雇员为由拒赔威尼斯人龙虎斗，有违自制诚信原则，也会使甲公司的投保贪图幻灭。保障公司别离向甲、乙公司出具老板职守险保障单的行为，在事实上变更了相应合同要求中对于保障职守和雇员界说的商定，故仍应向甲公司支付保障金。