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9月6日，辽宁省总工会下拨3884.2万元2023年常态化送和顺资金，赓续打造工会四季恒温服务品牌；在2023年“工会送简洁、防暑保安康”手脚中一汽丰田皇冠价格表，全省各级工会共筹集慰问资金及什物忖度5703.8万元，慰问企业和工地6104家，惠及员工超百万东谈主次……金秋十月，在这个溢满丰充喜悦的季节，辽宁工会责任亦是硕果累累。

在辽宁实际全面振兴新冲破三年步履的首战之年，省总工会积极履行工会组织基本职责，在全省工会系统中组织开展万名工会干部“走进员工人人家里、走进员工人人群里、走进员工人人心里”专项步履。工会干部们迈开脚步，倾听员工心声，了解下层本色难题，“走”出背连累当，“走”出真情实效。

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户外做事者们收到沈阳市总工会送来的“简洁大礼包”。

真走进 孤单汗孤单泥解难题

本年7月，辽宁省总工集聚焦全面振兴新冲破三年步履，召开全省工会“学当建”“三走进”“讲懂守”责任部署会议，条目各级工会对峙以“三走进”专项步履为紧迫载体和持手，进一步密切与员工人人的关系，想员工之所想、急员工之所急，陆续提高服务员工人人的精确性、实效性。

7月29日正午时期，烈日炎炎，丹东好意思瞻念捷达物流的货车司机、送货员姜明磊完成送货责任后，将车开到东港市前阳镇大台子谈口的镇世界行政服务中心，准备在这里的户外做事者服务站点小憩一下。“这里有免费的水和咖啡，还能加热饭菜，是咱们这些大货车司机歇脚的好方位。”姜明磊说。

彩果方面，日职赛场，川崎前锋主场1-0战胜广岛三箭，日乙冈山绿雉1-2不敌东京绿茵。瑞典超赛场，索尔纳1-2不敌埃尔夫斯堡，天狼星2-0击败哥德堡，佐加顿斯2-2北雪平爆4.15倍冷门，赫根3球完胜米亚尔比。挪超赛场，奥勒松2-3负于特罗姆瑟，海于格松3-2击败桑纳菲，奥德1-0击败莫尔德爆5倍冷门，萨普斯堡1-3负于维京，斯塔贝克2-2罗森博格，瓦勒伦加0-1负于斯特罗姆爆4.8倍冷门，布兰2-2战平利勒斯特罗姆，打出4.3倍冷门。

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本年5月，辽宁省总工会蹲点组走进丹东东港市前阳镇，3名成员先后屡次深刻企业员工中拜谒调研，了解到镇里货车司机较多，来回送货十分需要一个不错临时歇脚的方位。蹲点组立即实地测算、与镇总工会等单元屡次交流相助……6月，历程蹲点组勤快，前阳镇首个户外做事者服务站点在前阳镇世界行政服务中心建成。这个温馨的服务站点不仅是前阳镇的“新地标”，更成为货车司机等户外做事者认同的“家”。

现在，全省各级工会组织干预资金约3500万元，已建户外做事者服务站点2206个，户外做事者服务站点建造成为辽宁工会的品牌责任。

真关系 责任围着员工人人转

辽宁省总工会深刻调研并制定了调查商议的实际决议，永诀细则了1个要点课题和1个专题课题。同期，制定并落实省总工会调研责任贪图，通过实地考验、漫谈访谈、问卷调查、大数据分析等情势，并由班子成员带队，开展实地调研39天，累计拜谒6个省（区）24个城市、90多家下层单元和企业厂矿，组织召开员工人人茶话会55场次，披发调查问卷4000余份，完成14篇调研解释，并梳理变成问题清单、背负清单、任务清单和成果哄骗清单。

在辽宁省总工会的带动下，全省各级工会掀翻“三走进”高潮，进一步加强和下层、员工的关系，并连络本身本色，开展一系列手脚，服务员工人人。

大连市总工会对峙改换服务员工人人机制，推出“大连工惠保”员工首要疾病普惠保障面容，已毕了基本医疗保障、医疗互助、普惠保障和大病缓助互连络接的保障体系。

抚顺市总工会制定出台《抚顺市总工会机关指导干部关系下层责任轨制》，制定《市总机关指导干部关系下层工会责任组单干明细表》，由班子成员指挥的8个小组永诀包保县区企业，深刻其中进行调研，了解情况后，匡助关系单元理清责任想路、责罚本色问题。现在，市总工会机关指导干部关系下层工会责任组共深刻下层调研161东谈主次，拜谒企业85次，已为企业员工责罚了开设员工心情课堂、送文化进下层以及做事招聘等问题17个。

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鞍山市总工会在东谈主流量大的商圈、广场打造逛夜市找责任模式，为要点企业引进东谈主才，助力东谈主才在鞍山做事。手脚的开展深受员工人人宽恕。“没料到逛夜市就把责任问题责罚了。”在鞍山市工会“三走进”专项步履运转典礼暨百企千岗夏令大型夜市招聘会上，22岁的女孩吕萌野蛮地说。

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在工会托管班，孩子们快乐成长。

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真责罚 耕作员工幸福指数

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发现问题并不难，难的是奈何责罚问题。“三走进”专项步履能不行取得实效，责罚问题是关节。

本年暑假，关于辽宁的好多“娃娃学生”来说，是充实且铭刻的。他们在工会开办的托管班里学习、生存，快乐成长。家长们更是对工会充满感恩之情，托管班责罚了他们的黄雀伺蝉，让他们不错专心责任。

假期孩子无东谈主照管，一直困扰好多双员工家庭。辽宁各级工会陆续探索“托管+”服务员工新模式，构建普惠优质的托管服务体系，已毕既“托”又“管”还“教”。各地工和会过前期调研，进一步搞了了“托管班开在那儿”“托管班开设哪些课程”“奈何保障托管时期孩子的安全”等问题，从而夯实托督责任基础；落实托督责任细节，对家长们最见原的托管工夫、托管用度、课程想象、师资配备等问题进行逐个落实，让托管服务更贴心；对托管班全程服务、全程监管，确保托督责任万无一失。

大连市总工会聚积群团组织召开股东会，为“慧成长能源营”的开办提供全程指导和维持；阜新市总工会继前年创办“春华”托管班后，本年又开办了“秋实”托管班，按照员工需求开展责任，孩子们在这里“托”得答允、“托”得有质地。

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从产业园区到机关楼宇、从城市到乡村，在辽宁，越来越多工会的托管班办了起来。以本年暑期为例，全省工会已开办托管班51个，服务员工子女1354东谈主次，并陆续扩大托督责任的粉饰面，探索出“工会+社区（园区、街谈、楼宇等）”“工会+企业”等多种托管模式，最大按捺已毕员工“上班带娃两不误”。

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下一步，辽宁省总工会将陆续改换升级服务情势依次，用工会干部的“贫穷指数”耕作员工人人的幸福指数，让员工人人有更多的赢得感、幸福感、安全感一汽丰田皇冠价格表，为辽宁全面振兴新冲破孝顺工会力量。（辽宁省总工会微信公众号）

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